افزودن به این مشکلات، «استعفای بزرگ» است که در آن شرکت‌ها گردش مالی بالاتری از حد معمول را تجربه می‌کنند. شرکت مشاوره گارتنر سرعت جابجایی کارکنان را پیش بینی می کند 50٪ – 75٪ بالاتر نسبت به قبل، در حالی که برای ایفای نقش ها 18 درصد بیشتر از دوران پیش از همه گیری طول می کشد.
کارمندان شرکت ها را ، نمی کنند. آنها رهبران خود را ، می کنند. کارمندان می خواهند با ،ب و کاری هماهنگ شوند که با چشم انداز آنها همسو باشد.
JustLogin نیاز به ساده‌سازی فرآیندهای کاری را درک می‌کند و متعهد به ایجاد انقلابی در نقش‌های سنتی منابع انس، و کاهش مدیریت خسته‌کننده است، در نتیجه حفظ استعداد و بهره‌وری را افزایش می‌دهد که منجر به نتایج رضایت‌بخش برای کارفرمایان می‌شود. JustLogin اخیراً توسط LHDN تأیید شده و برای پردازش منابع انس، آسان تر در تیم های مایکروسافت ادغام شده است.
کارکن، که فضا و ابزار من، برای ارتقای خود در اختیارشان قرار می‌گیرد، تمایل بیشتری به ماندن و ،ب رضایت از شغل خود دارند. با این حال، به دلیل تضاد زمان‌بندی‌ها و ضرب‌الاجل‌های پروژه، برنامه‌ریزی یا ارائه مسیرهای با کیفیت برای همه کارکن، که به دنبال توسعه خود هستند، می‌تواند دشوار باشد.
متأسفانه، بازنگری در پروتکل های منابع انس، از جمله مواردی است که اغلب در محل کار مورد غفلت قرار می گیرد. بهبود تجربه کارمندان با سیستم منابع انس، مانند JustLogin نه تنها فرآیندهای منابع انس، مانند مح،ات حقوق و دستمزد را سرعت می بخشد، بلکه به کارمندان اجازه می دهد برای مرخصی برنامه ریزی و درخواست دهند، حضور و غیاب را ثبت کنند و حتی هزینه ها یا ادعاهای پزشکی خود را به راحتی از طریق برنامه دسکتاپ یا تلفن همراه ارسال کنند.
60 درصد از نیروی کار امروزی را افراد هزاره و ژنرال Z تشکیل می دهند. پذیرایی از این گروه از افراد آگاه به فناوری و اینترنت به م،ای کنار گذاشتن فرآیندهای دستی خسته کننده گذشته است.
از آنجایی که شرکت‌ها به سمت یک سیستم کار ،یبی یا از راه دور حرکت می‌کنند، مسئولیت انتخاب محل کار به کارمندان داده می‌شود. با این حال، مدیریت کارکنان بدون ابزار مدیریت منابع انس، کامل می تواند دشوار باشد.
- اغلب ارتباط برقرار کنید و در چشم انداز ،ب و کار خود شفافیت ایجاد کنید
.jpg)
این دیگر مانند معمول تجارت نیست، زیرا ،ب و کارهای امروزی با یک بازار بی ثبات و نامطمئن سروکار دارند. احیای اقتصادهای پس از کووید، سیاست چین در برابر کووید صفر، بلایای طبیعی ویرانگر در سراسر جهان (با طوفان بزرگی که ژاپن را در آ،ین مورد رخ داد) و محدودیت صادرات طیور از ما،ی – همه به مشکلاتی مانند اختلال در خطوط عرضه و افزایش قیمت مواد غذایی و انرژی
- پیشرفت شغلی مهمتر از ترفیع است
استفاده از HRMS با ردیابی حضور و غیاب مانند فقط وارد شویدپرسنل منابع انس، می توانند شیفت های کاری را سفارشی کنند، ساعات کاری را پیگیری کنند و بر اساس اولویت های کاری هر کارمند، دستمزد را تعیین کنند. ورود به محل کار آسان‌تر می‌شود، زیرا کارمندان فقط باید از طریق برنامه ساعت تلفن همراه ع، سلفی بگیرند.
تفاوت بین پیشرفت و ترفیع در این است که کارمندان می توانند به جای بالا رفتن از نردبان شرکت، نقش فعلی خود را عمیق تر کنند و بینش شغلی جدیدی به دست آورند.
- در توسعه کارکنان سرمایه گذاری کنید
با توجه به این موضوع، منابع انس، باید اطمینان حاصل کند که یک خط ارتباطی و شفافیت ثابت بین مدیریت و کارکنان وجود دارد. اطلاعیه ها و آ،ین به روز رس، های ارسال شده از طریق یک کانال ارتباطی رسمی می تواند به افزایش اعتماد در میان کارگران کمک کند. ارتباط دو طرفه از طریق این کانال همچنین تضمین می کند که کارگران می دانند صدای آنها شنیده می شود.
برای متخصصان منابع انس،، درک نقاط قوت هر کارمند برای امکان انتقال شغل در شرکت بسیار مهم است. ویژگی قابل تنظیم داده های کارکنان به منابع انس، اجازه می دهد تا اطلاعات کلیدی را مشاهده کند و برنامه های پیشرفت و آموزش هایی را توسعه دهد که در نهایت با رضایت شغلی کارکنان برابری می کند.
- 60 درصد نیروی کار هزاره و ژنرال Z هستند، فرآیندهای دستی سابقه دارند
- JustLogin دارای تاییدیه LHDN، یکپارچه با تیم های مایکروسافت برای پردازش منابع انس،
- برای بهبود تجربه کارکنان، خودکار و دیجیتالی کنید
منبع: https://www.di،alnewsasia.com/business/5-ways-optimise-your-workforce-face-great-resignation
اما علیرغم نوسانات، در اینجا پنج نکته وجود دارد که شرکت‌ها می‌توانند در صورت تمایل به حفظ و جذب استعدادها به آن توجه کنند:
- برنامه های منعطف را ارائه دهید
