مطالعه نشان می دهد که 75 درصد از کارمندان مالزی ممکن است برای حفظ استعدادها تلاش کنند


  • افراد شاغل احتمالاً 15 تا 20 درصد افزایش حقوق خواهند داشت.
  • کارفرمایان برای رفع نیازهای سبک زندگی، ابتکارات حفظ کارکنان را ایجاد می کنند

مطالعه نشان می دهد 60 درصد از کارفرمایان ما،ی ممکن است برای حفظ استعدادها تلاش کنند

[Ed Note: An earlier headline gave the wrong % and cited employees instead of employers. The mistakes are regretted.]

نظرسنجی سالانه حقوق و دستمزد توسط رابرت والترز نشان داد که 60 درصد از کارفرمایان در ما،ی ممکن است برای حفظ استعدادهای برتر خود دچار مشکل شوند، زیرا 48 درصد از متخصصان انتظار افزایش حقوق در پاسخ به افزایش هزینه های زندگی را دارند.

این امر به همراه نگر،‌های حفظ و نگهداری، منجر به نگر، 95 درصد از کارفرمایان در مورد کمبود استعداد در رشته‌های مربوطه خود شده است، و ا،ریت آنها دریافتند که بزرگترین چالش برای منبع استعداد، انتظارات بالای متخصصان از حقوق و مزایا است.

در صنایعی که نیاز به صلاحیت فنی و مهندسی، تجربه و مهارت دارند، وضعیت حاد است.

ابتکاراتی برای تشویق کارکنان به ماندن
برای حفظ کارکنان، نظرسنجی نشان داد که 73 درصد از سازمان ها به طور فعال برنامه های حفظ و نگهداری مختلف را در سال گذشته اجرا کرده اند. سه ابتکار برتر عبارت بودند از بهبود یادگیری و توسعه (68٪)، افزایش ابتکارات رفاه (65٪) و سیاست کاری ،یبی (58٪) در پاسخ به نیازهای در حال تغییر کارکنان.

برای حفظ استعدادهای برتر، کارفرمایان باید با احساسات کارکنان هماهنگ شوند زیرا 60 درصد از پاسخ دهندگان به دنبال تغییر شغل در سال جاری هستند. رابرت والترز، رئیس کشور ما،ی، آی رنه تان، گفت: شرکت ها نباید اهمیت سلامت رو، و جسمی کارکنان را نادیده بگیرند و همچنین اطمینان حاصل کنند که ارتباطات در طول سال باز و فعال باقی می ماند. (تصویر بالا).

سازمان ها به اولویت بندی اتوماسیون در سال 2023 ادامه می دهند
از دیدگاه کلان، در سال 2023، سازمان ها به خودکارسازی و مدرن سازی فرآیندهای تجاری خود با انطباق با فناوری های جدید ادامه خواهند داد. اتوماسیون باعث رشد می شود و تقاضای استخدام در مراکز خدمات مش، در عملکردهایی مانند منابع انس،، امور مالی و فناوری اطلاعات افزایش خواهد یافت.» Ai Rene افزود.

بخش مهندسی و تولید با از سرگیری عملیات تولید شاهد فعالیت‌های استخدامی مطلوبی خواهد بود که نیاز به استعدادهای قوی را در همه عملکردها برای ایجاد آمادگی کارخانه تحریک می‌کند. این بیشتر در منطقه شمالی قابل توجه است، جایی که شرکت های تولیدی ردپای خود را در سال 2022 افزایش دادند.

در همان زمان، وضعیت همه‌گیری که تحولات فناوری را در بسیاری از صنایع تسریع کرد، کمبود استعدادهای ماهر را نیز تشدید کرد. این امر به ویژه در فناوری و تحول و همچنین مهندسی و تولید و بخش های منابع انس، مشهود است، جایی که تقاضا برای استعداد بالا است.

برای پل زدن بر عدم تطابق مهارت‌های ناشی از همه‌گیری، 88 درصد از سازمان‌ها به مهارت‌های مجدد کارکنان موجود برای مق، با چالش‌های جدید در محل کار می‌پردازند. بیش از نیمی از سازمان ها (54٪) برنامه های مهارت آموزی داخلی را برای کمک به کاهش شکاف مهارت ها و افزایش رقابت کارکنان در صنعت اجرا کرده اند.

افزایش حقوق 2023 و مجموعه مهارت ها در تقاضا
بر اساس یافته های کلی نظرسنجی حقوق و دستمزد رابرت والترز در سال 2023، افراد جابجایی شغل احتمالاً 15 تا 20 درصد افزایش حقوق خواهند داشت. ممکن است برای استعدادهای دارای مجموعه مهارت های خاص تا 30 درصد افزایش یابد. با توجه به روندهای تورمی که قرار است در سال 2023 ادامه یابد، انتظار می رود افراد حرفه ای مطالبات حقوقی بالاتری داشته باشند.

او افزود که مهارت‌های ،یبی همچنان در تقاضای بالایی خواهند بود. شرکت‌ها نیاز به حرکت فراتر از صلاحیت‌های فنی و جستجوی مهارت‌هایی را برای مشارکت مؤثر با ،ب‌وکار خود مشاهده کرده‌اند، در حالی که افراد حرفه‌ای با مدیریت قوی ذینفعان، زیرکی تیز تجاری و مهارت‌های تحلیل داده‌ها بسیار مورد توجه قرار خواهند گرفت.

بیست و چهارمین نظرسنجی حقوق رابرت والترز
هشت صنعت کلیدی تحت پوشش در بیست و چهارمین دوره بررسی حقوق و دستمزد رابرت والترز در ما،ی عبارتند از: حسابداری و مالی، بانکداری و خدمات مالی، مهندسی و تولید، منابع انس،، منشی حقوقی و شرکتی، فروش و بازاریابی، زنجیره تامین، تدارکات و تدارکات، و تکنولوژی و تحول

این نظرسنجی جه، حقوق و دستمزد توسط رابرت والترز، با پوشش 31 کشور، همچنین راهنمای جامعی را برای کارفرمایان و کارمندان برای دسترسی به روندها و تجزیه و تحلیل صنایع، ابزارها و منابع خاص، و همچنین به‌روزرس،‌های ویدئویی در مورد شرایط بازار از پانل متخصصان صنعت ارائه می‌کند.

علاوه بر این، این نظرسنجی نگرش‌ها و دیدگاه‌های شیوه‌های کاری موجود را مورد بررسی قرار داد و یک نمای کلی از بازار کار فعلی، مجموعه مهارت‌های مورد تقاضا و انتظارات حقوق ارائه کرد.


منبع: https://www.di،alnewsasia.com/insights/study-s،ws-75-malaysian-employers-might-struggle-retain-talent