Bit،s گفت: «در واقع، وقتی به کل سال نگاه می کنیم، تعداد آگهی های شغلی برای نقش های فناوری در سنگاپور نه تنها به طور قابل توجهی افزایش یافته است، بلکه از رشد کل آگهی های شغلی در کشور نیز پیشی گرفته است.
برای مثال، 7 درصد از سازمان‌های مورد بررسی که در حال حاضر ساعات کاری انعطاف‌پذیری ارائه نمی‌دهند، از امسال برای انجام این کار برنامه‌ریزی می‌کنند. و 10 درصد برای معرفی مرخصی زودهنگام در روزهای جمعه به ،وان بخشی از امتیازات جدید شرکت خود برنامه ریزی می کنند.
این موسسه اضافه کرد که هنگام مقایسه دو نقش مشابه در فناوری، داده‌های Seek نشان داد که میانگین دستمزد در شرکت‌های فناوری سنگاپور حدود 12 درصد بیشتر از شرکت‌هایی است که در بخش‌های غیر فناوری هستند – جدا از صنایع انرژی و بانکداری که معمولاً دستمزد بالایی دارند.
Bit،s گفت: «با توجه به تفاوت‌ها در بسته غرامت، استخدام استعدادهای برتر از بخش‌های فناوری همچنان می‌تواند چالشی برای شرکت‌های غیرفناوری باشد.
در سراسر آسیا، Seek شاهد رشد 44 درصدی آگهی‌های شغلی در سراسر پلتفرم‌های خود بود که نشان می‌دهد بازار کار و فعالیت‌های استخدام در منطقه با باز شدن مرزهای بین‌المللی که منجر به احیای اقتصادها در اوایل سال 2022 شد، همچنان سالم باقی می‌ماند.
او افزود: «ا،اج‌های فنی فرصتی منحصر به فرد برای شرکت‌هایی است که هنوز در حالت توسعه هستند تا استعدادهای برتر مورد نیاز خود را استخدام کنند.
هم کارفرمایان و هم استعدادهای فنی باید انتظارات را تعدیل کنند
پیتر بیتوس (ع،)سیک، مدیر اجرایی آسیا، گفت که موج های اخیر ا،اج ها کاملاً مختص شرکت های فناوری است که انتظارات رشد را بیش از حد برآورده کرده اند، و اینطور نیست. 
نمای کلی بازار کار را نشان می دهد.
بر اساس داده‌های Seek، شرکت مادر پلتفرم‌های شغلی پیشرو در آسیا، JobStreet و JobsDB، تقاضای رو به رشد برای استعدادهای فناوری در سنگاپور با وجود ا،اج‌های اخیر توسط شرکت‌های فناوری، همچنان قوی است.
طبق نظرسنجی اخیر JobStreet، در حالی که عدم قطعیت های جه، اخیراً باعث اعتدال در اقتصاد شده است، شرکت ها در سنگاپور محتاطانه خوش بین هستند و از هر دو کارفرما یک نفر اعلام کرده است که در نیمه اول سال 2023 به افزایش تعداد کارکنان خود ادامه خواهد داد.
چشم انداز 2022-2023 JobStreet: استخدام، غرامت و مزایا گزارش نشان داد که شرکت های سنگاپور به طور فزاینده ای به دنبال ارائه مزایای پیشرونده در سال 2023 هستند.
او گفت: «با این حال، کارفرمایان همچنان باید اطمینان حاصل کنند که پیشنهادات ارزشی جذابی برای ارائه دارند.
وی افزود: «شرکت‌های سایر بخش‌ها مانند بانک، بیمه همچنان به دنبال استخدام افرادی با مهارت‌های فنی هستند که می‌توانند به پیشبرد برنامه رشد آنها کمک کنند، بنابراین جای تعجب نیست که تقاضا برای استعدادهای فناوری در شش ماه گذشته نسبتاً ثابت مانده است». .
این شرکت در بی،های اعلام کرد که پلتفرم JobStreet سنگاپور رشد سالانه 63 درصدی را در آگهی‌های شغلی برای نقش‌های فناوری ثبت کرده است که نسبت به رشد کلی آگهی‌های شغلی در کشور (54 درصد) نرخ رشد بالاتری دارد. ).
او گفت: «برای بسیاری، دیگر کار ، برای شرکت‌هایی نیست که مزایای جالبی ارائه می‌دهند، بلکه به دنبال پیوستن به شرکتی است که می‌تواند نوید امنیت شغلی و حرفه‌ای م،ادار را بدهد.