رابرت والترز: «تجدد بزرگ» ضربه بدی به SEA وارد نکرد

با این حال، 62 درصد از متخصصان در ما،ی گفتند که بدون داشتن فرصتی بهتر کار را ، نخواهند کرد.

آی رنه تان، مدیر کشوری رابرت والترز ما،ی، گفت: «شناخت و پاداش دادن به استعدادهای قوی، امنیت شغلی و برآورده ، تمایل کارکنان برای رفاه بهتر برای جذب و حفظ استعدادها مهم است.

به گفته رابرت والترز، این با یافته‌های امسال فدراسیون کارفرمایان ما،ی مطابقت دارد و خاطرنشان کرد که بسیاری از کارفرمایان اکنون از ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر (FWAs) استفاده می‌کنند تا نیازهای در حال تکامل کارکنان مانند داشتن تعادل بین کار و زندگی، سلامت جسمی و عاطفی را برآورده کنند.

حدود چهار نفر از هر پنج متخصص (81 درصد) در صورت فراهم بودن شرایط، قصد خود برای استعفا را تجدید نظر خواهند کرد.

این نظرسنجی در ژوئن 2022 انجام شد و شش کشور آسیای ج، شرقی شامل سنگاپور، ما،ی، فیلیپین، تایلند، اندونزی و ویتنام را در بر گرفت.

بر اساس آ،ین نظرسنجی رابرت والترز، به نظر می رسد که “استعفای بزرگ” که بسیار تبلیغ شده، در آسیای ج، شرقی خاموش تر است.

Gerrit Bouckaert، مدیر عامل SEA در رابرت والترز، گفت: ،ب‌وکارها می‌توانند به جای یک «استعفای بزرگ» در سال آینده انتظار بازار استخدامی سریع در سراسر آسیای ج، شرقی را داشته باشند.

سایر زمینه های قابل توجه شامل زمان صرف شده با عزیزانشان (70٪) و م،ی / تحقق شغل آنها (68٪) است.

در حالی که 79 درصد از متخصصان مورد بررسی در سراسر آسیای ج، شرقی قصد استعفا در سال 2021 را داشتند، نزدیک به نیمی (42 درصد) هنوز این کار را انجام نداده اند.

اینها از جمله یافته‌های کلیدی «بررسی واقعیت استعفای بزرگ» رابرت والترز است که بینش بیش از 2600 متخصص و بیش از 1100 شرکت را برای درک بهتر نگرش نسبت به استعفا، موقعیت‌های جابجایی کارکنان و باز ، محرک‌های حفظ قفل بررسی کرد.

رابرت والترز گفت که اینها عواملی هستند که استعداد را حفظ می کنند.

با توجه به این موضوع، نظرسنجی بیان کرد که کارفرمایان تلاش‌های خود را برای اتخاذ تدابیر لازم برای حفظ کارکنان، از جمله تطبیق یا افزایش حقوق (58%)، ارائه فرصت‌های آموزشی و ارتقای مهارت (56%) و ارائه مسیری روشن برای توسعه شغلی افزایش داده‌اند. 44 درصد.

یافته های دیگر عبارتند از:

• علاوه بر انتظارات بالا از حقوق و مزایا (66٪)، رقابت زیاد برای نامزدها (55٪) و نداشتن تجربه صنعتی (44٪) بزرگترین چالش هایی است که کارفرمایان هنگام استخدام استعدادها با آن روبرو هستند.
• 87 درصد از شرکت ها فکر می کنند که جابجایی یا استعفای کارکنان در سازمان آنها در سال گذشته افزایش یافته است.

در بی،ه ای، این شرکت کاریابی گفت که متخصصان در منطقه برای امنیت شغلی در زمان های نامشخص ارزش قائل هستند، به طوری که بیش از نیمی (59٪) نشان می دهد که آنها برای ، بدون پیشنهاد شغلی جدید راحت نیستند، و 81٪ از ،، که به این فکر کرده اند. استعفا دهندگان حاضرند نظر خود را تغییر دهند، اگر شرایط من، باشد.

«حرفه‌ای‌ها از روی هوی و هوس دست از کار نمی‌کشند، بلکه به دنبال جابه‌جایی بین شغل‌ها هستند.

تان گفت: «علاوه بر این، رهبری خوب و فرهنگ مثبت در محل کار نیز تفاوت مهمی در استخدام استعدادهای جدید ایجاد خواهد کرد.

اینجا کلیک کنید برای دانلود نسخه ای از راهنمای الکترونیکی استعفای “نه چندان عالی”.