رابرت والترز: افزایش هزینه ها در سنگاپور برای ترغیب بررسی حقوق و دستمزد

• استعدادهای در حال حرکت بین مشاغل انتظار افزایش حقوق 15 تا 20 درصدی دارند.
• بسیاری مایلند در صورت افزایش حقوق کمتر از نرخ تورم شغل خود را تغییر دهند

گزارشی توسط رابرت والترز تاکید می‌کند که نگر،‌ها در مورد افزایش هزینه زندگی و رکود اقتصادی در سنگاپور باعث می‌شود متخصصان سنگاپور بیشتر درخواست کنند و انتظار دارند کارفرمایان آنها افزایش دستمزد را برای سال 2023 در نظر بگیرند.

در بی،ه ای، این شرکت کارگزینی اعلام کرد که از آنجایی که شرکت ها همچنان با کمبود استعداد، به ویژه در پست های مدیریتی و سطوح ارشد مواجه هستند، احتمالاً تلاش ها در طرح های حفظ کارکنان را دو چندان خواهند کرد.

در این بی،ه آمده است که از هر دو شرکت، یکی گزینه ایجاد نیروی کار کاملاً از راه دور را در نظر گرفته است.

نظرسنجی جه، حقوق و دستمزد رابرت والترز در سال 2023 بیان کرد که استعداد در حال جابجایی بین مشاغل می تواند انتظار افزایش حقوق 15 تا 20 درصدی داشته باشد.

این افزایش‌ها می‌تواند برای حوزه‌های کوتاه استعداد مانند فناوری تا 40 درصد افزایش یابد.

در همین حال، کارمند، که در شرکت های فعلی خود باقی می مانند، حقوق خود را با استانداردهای بازار مرتبط می بینند.

از آنجایی که تورم و رکود اقتصادی احتمالی بر زندگی روزمره سنگاپوری‌ها تأثیر می‌گذارد، 80 درصد از کارکنان به اشتراک گذاشتند که احتمال بیشتری برای درخواست دستمزد بیشتر دارند، در حالی که 71 درصد از کارفرمایان انتظار دارند که هنگام ارزیابی افزایش دستمزد یا پاداش‌ها در آینده، افزایش هزینه زندگی را در نظر بگیرند. 12 ماه.

این گزارش خاطرنشان کرد که بیش از 78 درصد مایل به تغییر شغل در سال 2023 هستند، در صورتی که افزایش دستمزدشان کمتر از نرخ تورم باشد.

به گفته آن، با تورم سنگاپور به طور متوسط ​​4 درصد، بیش از سه نفر از هر پنج (61 درصد) پاسخ دهندگان انتظار افزایش دستمزد بیش از 6 درصدی دارند.

با این حال، برخی بعید هستند یا مطمئن نیستند که در سال 2023 روی میز مذاکره قرار گیرند، و دلایل اصلی ذکر شده عبارتند از: عدم تمایل به به خطر انداختن امنیت شغلی (26٪)، ندانستن نحوه مذاکره (18٪)، و اینکه شرکت به شدت تحت تأثیر قرار گرفته است. کووید-19 (14%)، افزود.

این گزارش تاکید می‌کند که پاسخ‌دهندگان در مورد اینکه آیا ترس از آب و هوای چالش‌برانگیز بر احتمال آن‌ها برای جستجوی تغییر شغل تأثیر می‌گذارد یا خیر ت،یم شده‌اند – با احتمال 45 درصد کمتر و 55 درصد که احساس می‌کنند برنامه‌هایشان تغییر نخواهد کرد.

این نظرسنجی خاطرنشان کرد که یافتن استعدادهای من، همچنان دغدغه اصلی 92 درصد از کارفرمایان مورد نظرسنجی است.

در این گزارش آمده است که کمبود مهارت/استعداد به شدت در سطوح ارشد/تیم (50%) و مدیر (24%) احساس می شود.

این اضافه کرد که چالش های اصلی در هنگام تامین منابع برای کارکنان عبارتند از:

• انتظارات حقوق و مزایا بسیار بالا تلقی می شود (61%).
• کمبود برنامه (53%); و
• عدم تجربه در صنعت (46%)

از آنجایی که شرکت‌ها به دنبال جایگزین‌هایی برای افزایش استعداد خود و حل شکاف‌های مهارتی بودند، 47 درصد از کارفرمایان گفتند که نیروی کار کاملاً از راه دور/مک، مستقل را در نظر گرفته‌اند.

به‌علاوه، شرکت‌ها به‌رغم زمان‌های نامشخص، سهم خود را برای حمایت از کارکنان خود انجام می‌دهند، به‌طوری‌که 82 درصد از کارفرمایان به دلیل فشارهای تورمی بیشتر احتمال دارد دستمزد خود را افزایش دهند و 72 درصد احتمالاً در سال 2023 پاداش صادر می‌کنند.

با این حال، 72 درصد انتظار دارند که افزایش هزینه های زندگی نیز حفظ استعدادها را برای آنها دشوارتر کند.

در حوزه حفظ کارمندان، 65 درصد از شرکت ها به طور فعال اقداماتی را انجام داده اند.

متداول‌ترین اقدامات اتخاذ شده شامل سیاست‌های کاری ،یبی (75%)، افزایش ابتکارات رفاهی (64%)، بهبود مزایای کارکنان (57%)، بهبود یادگیری و توسعه (55%) و بررسی پرداخت خارج از چرخه‌های عادی (54%) است. ).

با نگاهی بلندمدت، شرکت‌هایی که مورد بررسی قرار گرفتند گفتند که به دنبال توسعه یک استراتژی استخدام فراگیرتر هستند.

این شامل گسترش سیاست‌ها و امتیازات محل کار برای فراگیرتر شدن (57%)، ارزیابی مجدد عبارات مربوط به مشخصات شغل (47%)، و تعامل با شرکت‌های استخدام متخصص برای مشاور (34%) است.

مونتی سوجان،، مدیر کشوری در رابرت والترز سنگاپور، می‌گوید: «ما مشاهده کرده‌ایم که وقتی کارمندان احساس فرسودگی یا بی‌حوصلگی می‌کنند زیرا دیگر یاد نمی‌گیرند، این آنها را وادار می‌کند به دنبال فرصت‌های دیگر باشند.

سوجان، گفت: “شرکت ها باید کاری کنند که کارکنان احساس کنند شنیده می شوند و آنها را برای جذب و حفظ استعدادها در سال 2023 درگیر نگه دارند و باید با توسعه یک فرهنگ هدف محور شروع کنند که در آن کارکنان با چشم انداز سازمان همسو باشند و احساس کنند می توانند از طریق کار خود تأثیر بگذارند.” .

به گفته رابرت والترز، سال 2022 شاهد افزایش اشتهای شرکت ها برای استخدام در درجه اول به دلیل صنایع فناوری و مراقبت های بهداشتی بوده است.

در این بی،ه آمده است که افراد حرفه‌ای، به‌ویژه آن‌هایی که مهارت‌های ویژه‌ای در هوش مصنوعی، داده‌ها، توسعه نرم‌افزار، امنیت سایبری و تجارت الکترونیک دارند، همچنان در تقاضای بالا باقی خواهند ماند.

این سازمان اضافه کرد که تقاضا برای نقش‌ها در بخش فروش، بازاریابی، زنجیره تامین، تدارکات، امور مالی و منابع انس، افزایش یافته است، زیرا شرکت‌ها دفتر مرکزی منطقه‌ای خود را به سنگاپور منتقل می‌کنند.

رابرت والترز گفت که در سال 2023، افراد حرفه ای با مجموعه مهارت های فناوری در طیف وسیعی از صنایع، در هر دو نقش تجاری و تجاری مورد تقاضا خواهند بود، و افزود که شرکت های فناوری به دنبال استعدادهای تجاری خواهند بود که بتوانند محصولاتی را که از دیجیتال پشتیب، می کنند مدیریت یا بفروشند. تحول برای سایر مشاغل

این شرکت اضافه کرد که استعدادهای ESG و همچنین متخصصان منابع انس، با تجربه در حفظ کارکنان نیز مورد جستجو قرار خواهند گرفت.

این موسسه گفت که امور مالی، بازاریابی و تبلیغات مست،م استعدادهایی هستند که می توانند از داده های پیش بینی و مجموعه مهارت های تحلیلی برای کمک به ،ب و کارها در تصمیم گیری آگاهانه استفاده کنند و افزود که مهارت های نرم مانند انعطاف پذیری، سازگاری، چابکی و اشتیاق به یادگیری به حرفه ای ها مزیت رقابتی ارائه می دهد. علاوه بر مجموعه مهارت های فنی آنها.

اینجا کلیک کنید برای دسترسی به نظرسنجی