یک راه حل موثر HRMS به شرکت ها کمک می کند تا یک فرآیند استخدام قوی، جامع و هوشمند ایجاد کنند که به طور مداوم با استعدادترین افرادی را که با کارایی بیشتری متن، با تجارت هستند پیدا می کند.
4. سوار شدن
برای اطلاعات بیشتر مراجعه کنید: theaccessgroup.com/en-my/،ucts/people-hr/
فناوری منابع انس، امکان سفرهای سفارشیسازی شده را فراهم میکند و به استخدامکنندگان جدید اجازه میدهد تا شرکت و افراد آن را بهتر بشناسند. این پلت فرمی را برای ارتباط با دیگران، با احساس تعلق عمیق تر و سریعتر فراهم می کند.
5. حفظ و مشارکت کارکنان
با دسترسی به داده های بلادرنگ در هر مکان و هر زمان، پرداخت حقوق و دستمزد با سرعت و کارایی بیشتری انجام می شود. علاوه بر این، یک راه حل مبتنی بر ابر امکان صرفه جویی در هزینه را فراهم می کند زیرا نیازی به سخت افزار فیزیکی ندارد.
3. استخدام
- پیشرفتها در فناوری منابع انس،، این زمان را برای تغییر در جریانهای کاری منابع انس، آماده کرده است
- HRMS مبتنی بر ابر تأثیری بسیار بیشتر از تنها در بخش منابع انس، دارد
این فرآیند اغلب نادیده گرفته میشود یا به سادگی پرداخته میشود. با این حال، این یک گام مهم است، با پتانسیل افزایش حفظ افراد جدید استخدام شده توسط 50%. این فقط شامل سازگاری کارکنان جدید با نقش آنها نیست، بلکه با شرکت و افراد آن نیز سازگار است. با کار از راه دور، قطع ارتباط اجتنابناپذیر است و فرآیند نصب از هر زمان دیگری حیاتیتر است.
در اینجا ما مشکلات رایج و راهحلهای بالقوه را که میتوانند تفاوت را بیان کنند و صحنهای را برای آینده HR تنظیم کنند، باز میکنیم.
1. مدیر / روز به روز
به طور روزانه، متخصصان منابع انس، انرژی و زمان ارزشمند خود را برای رسیدگی به امور اداری مانند ادعای هزینه ها، مرخصی، حضور و غیاب و غیره هدر می دهند. تمرکز و توجه آنها بهتر می تواند در راه هایی صرف شود که از تخصص ارزشمند آنها استفاده شود.
با راهحلهای منابع انس،، بررسیهای داخلی پالس را میتوان برنامهریزی کرد و به کارمندان اجازه میدهد شنیده شوند و ارزش قائل شوند. هنگامی که اقدامات بعدی در مورد چنین بازخوردی انجام می شود، یک فرهنگ در محل کار ایجاد می کند که در آن نشان دادن به رسمیت شناختن، گفت،ای شغلی و ارزیابی 360 امری عادی است.
اگرچه بخشهای پرمصرف زیادی از حوزه کاری یک متخصص منابع انس، وجود دارد، پیشرفتهای رو به رشد در فناوری منابع انس، این زمان را برای تغییر در جریان کاری آنها تبدیل میکند.
مشارکت کارکنان ارتباط زیادی با حفظ کارکنان دارد و همواره یکی از مهمترین و چالش برانگیزترین مسائل منابع انس، بوده است. کارفرمایان با کارکنان بسیار متعهد a را ببینید 24% تا 59% کاهش گردش مالی. وقتی افراد ، می کنند، به سادگی یک موقعیت شغلی را ، نمی کنند تا پر شوند. آنها شکاف هایی در دانش و تجربه و همچنین روابط کاری خوب را پشت سر می گذارند.
2. حقوق و دستمزد
امروزه آنها این فرصت را دارند که کار خود را از طریق فناوری بازتعریف کنند و سیستم های مدیریت منابع انس، (HRMS) به ویژه برای کارشان مفید است. اما تأثیر آن بسیار بیشتر از تنها در بخش منابع انس، است. مجموعه ابزارهای تحت HRMS می تواند زمینه را برای تصمیمات تجاری خوب و نتایج برای کل شرکت فراهم کند.
مدیریت نیروی کار با یک نرم افزار HR متمرکز و خودکار امکان تصمیم گیری کارآمد را فراهم می کند و اثربخشی فرآیند استخدام را افزایش می دهد. همچنین کارمندان را درگیر می کند و کاغذبازی و ورود داده های تکراری را حذف می کند و در عین حال از رعایت آن اطمینان می یابد.
نرمافزار HRMS دارای ویژگیهای سلفسرویس است که در آن کارمندان میتوانند بسیاری از این امور کوچک را خودشان انجام دهند، و در عین حال شفافیت بیشتری را برای کارمندان فراهم میکند.
امروزه، استفاده از یک نرم افزار حقوق و دستمزد میزبان ابری قوی، تفاوت را ایجاد می کند. ،ب و کارها را قادر می سازد تا سریعتر و کارآمدتر باشند. انطباق داخلی و ساده شده است، بنابراین خطاها کاهش می یابد و دقت افزایش می یابد.
یک راه حل توانمند و مترقی منابع انس،، مانند منابع انس، افراد گروه Access، با یک رابط بصری تفاوت واقعی ایجاد می کند و به افزایش کارایی و تصمیم گیری های تجاری بهتر کمک می کند.
متخصصان منابع انس، در چند سال گذشته با چالشهای بعدی روبرو شدهاند. نیاز به فراتر رفتن از خواسته های یک چشم انداز شغلی در حال تغییر هرگز حیاتی تر از این نبوده است.
استخدام مستعد برخی از زمان برترین فرآیندها در کل حوزه منابع انس، است. ایجاد فرصت های شغلی برای هر شغل نیازمند جزئیات زیادی است که با تعداد زیادی درخواست شغلی برای هر موقعیتی که تبلیغ می شود دنبال می شود. این اسناد، پردازش، و ردیابی برنامه های کاربردی سنگین را برای هر فردی که درخواست می کند ایجاد می کند.
گروه ا،س که در سال 1991 تأسیس شد، ارائهدهنده پیشرو نرمافزار مدیریت ،بوکار به سازمانهای بازار می، بریت،ا، ایرلند و آسیا و اقیانوسیه است. این به بیش از 55000 مشتری کمک کرده است و راهحلهای ابری نوآورانه آن، روش استفاده از نرمافزار تجاری را تغییر داده و به هر کارمند آزادی انجام کارهای بیشتر میدهد.
منبع: https://www.di،alnewsasia.com/special-focus/future-hr-empowered-technology
حقوق و دستمزد یک عملیات حیاتی تجاری برای هر سازمان است. سیستم های دستی و ناکارآمد که اشتباه هستند مشکلاتی را برای منابع انس، و ناامیدی برای کارمند ایجاد می کنند. سیستم هایی که با ا،امات قانونی مطابقت ندارند و قادر به رسیدگی به نیازهای مختلف هر کارمند نیستند، می توانند مسائل مربوط به حفظ کارمندان و حتی عواقب قانونی را ایجاد کنند.